Secondo una survey di Gartner del 2021, una delle principali ragioni per cui i dipendenti non si candidano per posizioni interne è la mancanza di opportunità di crescita. Molti dipendenti ritengono che le opportunità di carriera all’interno dell’azienda siano limitate e che sia più facile fare carriera cercando opportunità altrove.
Un altro motivo è la mancanza di supporto e di incoraggiamento da parte dei superiori. Molti dipendenti ritengono che i loro superiori non li sostengano abbastanza nella loro crescita professionale e che non siano disposti a investire il tempo e gli sforzi necessari per aiutarli a progredire nella loro carriera.
Inoltre, alcuni dipendenti potrebbero sentirsi insicuri riguardo alle loro abilità e al fatto di essere all’altezza delle aspettative per una posizione di maggiore responsabilità. Questo può essere il risultato di una mancanza di feedback o di supporto adeguato da parte dei superiori, o semplicemente di una scarsa autostima.
Un ultimo motivo per cui i dipendenti potrebbero essere restii a candidarsi per posizioni interne è il timore di non essere selezionati. Se i dipendenti sentono che le opportunità di carriera all’interno dell’azienda sono scarsamente distribuite o che c’è una forte competizione per le posizioni disponibili, potrebbero essere meno inclini a candidarsi.
In conclusione, la mancanza di opportunità di crescita, il mancato supporto dei superiori, la scarsa autostima e il timore di non essere selezionati sono tutti fattori che possono contribuire a spiegare perché i dipendenti non si candidano per posizioni interne. Per incoraggiare i dipendenti a fare carriera all’interno dell’azienda, è importante offrire opportunità di crescita chiare e accessibili, fornire un adeguato supporto e incoraggiamento, e creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano sicuri e valorizzati.